2021년 국립부여박물관 기간제 근로자 채용 공고

- 실감콘텐츠체험관 운영 등 지원 -

국립부여박물관 공고 제2021-04B014호

국립부여박물관 학예연구실에서 기간제 근로자를 다음과 같이 공개모집하니, 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.

2021년 12월 15일

국립부여박물관장

1. 채용분야 및 담당업무

직급	채용인원	담 당 업 무(분야)	근무지
기간제 근로자	3명	ㅇ 체험관 안내·운영, 이용자 통계관리 및 예약시스템 운영, 실감콘텐츠 프로그램 운영, 디지털 영상 및 음향기기 운영·관리, 콘텐츠 개발 및 홍보 보조 등	국립부여박물관 (충남 부여)

2. 근무조건

가. 근무형태: 기간제 근로자

나. 계약기간: 채용일 ~ 2022. 12. 31.

다. 근무시간

ㅇ 1일 8시간, 1주 40시간(주5일) 근무(토,일,공휴일 근무 포함)

* 구체적인 근무일, 주휴일 및 휴무일은 월별 근무편성표에 의해 지정

ㅇ 근로시간 09:00~18:00(점심시간 1시간 제외)

* 박물관 사정상 불가피한 경우 근로시간(시업시간, 종업시간) 조정 및 연장․야간․휴일근무 발생할 수 있음. 단, 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간(주52시간)을 초과할 수 없음.

라. 근무장소: 국립부여박물관

마. 보수기준: 월 2,054,440원(기본급 1,914,440원+정액급식비 140,000원)

* 연장․야간․휴일근무를 실시할 경우 근로기준법에 따른 법정수당 별도 지급

※ 명절상여금 연간 100만원 지급(설/추석, 재직 중인 자에 한해 각 50만원 지급)

※ 복지포인트 연간 400포인트 지급(40만원 상당, 연도 중 입사자는 월할 산정)

※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입

(월 보수액에서 근로소득세 기타 4대보험료 중 근로자 본인부담액 공제 후 지급)

바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

* 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습 기간을 두며, 수습 기간에 대한 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행 능력 부족, 직무수행 태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

3. 응시자격

가. 공통 지원 자격요건(※최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)

ㅇ 18세 이상(2004.1.1. 이전 출생자)이며 정년(만 60세)를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

ㅇ 남성의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자

나. 우대사항 등(※원서접수 마감일 기준)

분야

우대사항 등

학예보조

(전시 및 소장품관리 등)

【우대사항】  * 서류 전형 시에만 적용(차등 배점)

ㅇ 관련분야 근무 경력이 있는 자

- 기관·단체·기업 등에서 디지털 장비 운영(영상 프로그램, 프로젝터, 음향기기, 동영상 제작 등) 실무경력 우대

※ 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 경력증명서상 근무기간(상근여부 및 주당 근무시간 포함), 담당업무, 발급자 등이 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정함

※ 비상근경력 및 아르바이트 등 일용직 경력은 제외

※ 경력기간별 배점

기간	5년 이상	5년 미만 ∼ 3년 이상	3년 미만 ∼ 1년 이상	1년 미만	없음
배점	15	10	5	2	0

ㅇ 정보화 관련 자격증 소지자(같은 분야 자격증은 최고등급 1개만 인정)

- 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서 1급 등

※ 자격증별 배점

점수	자격증
5점	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급
3점	정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서

【가산특전】  * 서류 전형 시에만 적용

ㅇ (만점의 5% 가산) 저소득층*

* 저소득층(기초생활보장 수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주)은 「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자

※ 관련증명서: 수급자 증명서, 지방자치단체에서 발급한 차상위자 확인서류, 한부모 가족증명서 중 해당서류 등

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법)

- 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 부합하는지 등을 서면으로 심사

- 소극적 서류전형의 경우 응시요건 적격여부로 판단하며, 적극적 서류전형의 경우 심사위원의 점수를 총합하여 고득점자 순으로 합격자 결정

ㅇ (응시인원별 심사방식)

응시자 수	서류전형 방식	비고
10명 미만	소극적 서류전형	응시요건 적격여부로 판단 ※ 가산점 부여 없음
10명 이상 100명 미만	적극적 서류전형	합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
100명 이상	적극적 서류전형	합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정

ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생 시 모두 합격 처리하며 배수 계산 시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생 시 모두 합격 처리

나. 2차 면접시험

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한해 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답 실시

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자 순, ② 서류심사로 순위 구분이 어려운 경우 동점자를 대상으로 추가면접 실시

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 선발하지 않음)

5. 채용일정

구분	일정	비고
채용공고	‘21. 12. 15.(수)	기관(국립중앙박물관, 부여박물관) 누리집, 나라일터
지원서 접수	‘21. 12. 20.(월) ~ ‘21. 12. 23.(목)	등기우편 및 전자우편(E-mail) 접수
서류합격자 발표	‘22. 1. 6.(목)	기관(국립중앙박물관, 부여박물관) 누리집 (전화, 문자 등 합격자 개별 통보)
면접전형	‘22. 1. 11.(화)	국립부여박물관 회의실
최종합격자발표	‘22. 1. 21.(금)	기관(국립중앙박물관, 부여박물관) 누리집 (전화, 문자 등 합격자 개별 통보)
채용예정일	‘22. 2. 14.(월) 이후	근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 원서 등 제출안내

ㅇ 접수기간 : 2021. 12. 20.(월) ~ 2021. 12. 23.(목) 18:00

ㅇ 접수방법 * 접수기간 마감일 18:00까지 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함

- (전자우편(E-mail) 접수) poangel@korea.kr 로 응시서류 스캔본을 제출

※ 응시서류는 반드시 1개의 파일로 스캔하여 제출(파일명: 기간제근로자 응시서류(성명))

- (등기우편 접수)

(33156) 충청남도 부여군 부여읍 금성로 5 국립부여박물관 기획운영과 인사담당자 앞(전화번호: 041-830-8410)

* “봉투 겉면에 <국립부여박물관 기간제근로자 채용 응시서류 재중> 표기”

※ 코로나19 확산 방지를 위해 직접방문 접수는 제한됩니다.

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류
원서접수 시	ㅇ 공통제출서류 - 응시원서(별지서식 1호) - 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(별지서식 2호) - 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정채용 확인서(별지서식 4호) - 결격사유 확인서(별지서식 5호) ㅇ 해당자 제출서류 - 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 관련 자격증 사본 1부 - 기타 우대사항의 내용을 증명하는 자료
최종합격 시	행정정보공동이용동의서, 범죄경력조회 동의서(*성범죄경력 및 아동학대관련 범죄전력조회 동의서), 채용신체검사서 등 ※ 해당자 대상 제출서류 등은 별도 안내 및 양식 배부 예정

7. 블라인드 채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 이번 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 범죄경력조회, 신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.

바. 응시서류는 접수 마감기한(2021. 12. 23.(목) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 경력증명서(해당자에 한함), 자격증 사본(해당자에 한함) 등 우대사항을 증명할 수 있는 관련서류는 반드시 첨부하여야만 인정됩니다.

아. 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

자. 경력증명서, 자격증 등에 대해 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

차. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(양식5) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(poangel@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(전자우편으로 제출한 서류는 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : 2022. 1. 21.(금) ~ 2022. 3. 20.(일)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

카. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

타. 부정청탁자는 탈락(불합격) 및 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5조제1항제3호, 제23조제1~3항 등에 따라 조치되니 유의하시기 바랍니다.

파. 본 시험계획은 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

하. 그 밖의 궁금하신 사항은 041-830-8410으로 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 및 직무수행계획서 1부.

3. 개인정보 이용 동의서 1부.

4. 공정채용 확인서 1부.

5. 결격사유 확인서 1부.

6. 채용서류 반환청구서 1부.

7. 서약서 1부(채용대상자 작성양식_참고용).  끝.

양식 1

응 시 원 서

※응시번호	기관 담당자 기재란	성명	(한글)
응시직종	기간제 근로자		(한자)
생년월일
주소	(□ )
전자우편		전화번호

지원자격					해당유무 (O 표시)
결격사유에 해당되지 않는 자
18세 이상(2004.1.1. 이전 출생자)인 자
정년(만60세)에 해당하지 않는 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
우대사항 및 가산특전
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
경력	근무기관	근무기간	직 위	담당업무
취업 지원대상	구분	내용	증명번호
본인은 ( 국립부여박물관 학예연구실 기간제 근로자 ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

* 하단 박스 안에 자필 기입 및 서명하여 주세요.

양식 2

자기소개서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

직무수행 계획서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

20   .     .      .

작성자             (인/서명)

【작성요령】

- A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%

- 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함.

양식 3

개인정보 제공 및 이용 동의서

국립부여박물관은 기간제 근로자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 이용됩니다.

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 「공공기록물관리에 관한 법률」에 따라 일정 기간 보유됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

양식 4

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

국립부여박물관장 귀하

양식 5

결격사유 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

2021년    월    일

성명:             (인)

국립부여박물관장 귀하

양식 6

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립부여박물관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

양식 7

서   약   서

본인은 국립부여박물관 기간제 근로자로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 문화체육관광부의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 우리 부의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

2021.     .     .

서약자 :              (서명 또는 인)

국립부여박물관장 귀하